劳務(wù)派遣又(yòu)称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳務(wù)派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用(yòng)工单位）向派遣劳工给付劳務(wù)报酬，劳动合同关系存在于劳務(wù)派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用(yòng)工单位）之间。

劳務(wù)派遣的优势：

一、对于用(yòng)工单位：

1、降低用(yòng)人成本支出

用(yòng)人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要為(wèi)被派遣人员额外支付其它计划外的费用(yòng)。劳務(wù)派遣专用(yòng)发票可(kě)计入用(yòng)人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理(lǐ)便捷专业

专家认為(wèi)用(yòng)人单位用(yòng)人不受户口學(xué)历及编制限制，平时对员工做出相关的管理(lǐ)规定，使用(yòng)其才能(néng)，按分(fēn)配的工作任務(wù)进行管理(lǐ)、考核。而具體(tǐ)的人事管理(lǐ)工作由劳務(wù)派遣公司负责完成。用(yòng)人单位可(kě)以在业務(wù)增加时增加人员，在业務(wù)减少时减少人员，用(yòng)人方式十分(fēn)机动灵活。

3、减少劳动纠纷

我國(guó)相关法律、法规和有(yǒu)关政策指导下，用(yòng)人单位和派遣单位签订派遣服務(wù)协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用(yòng)）合同，用(yòng)人单位与派遣员工只是一种有(yǒu)偿使用(yòng)关系。这样用(yòng)人单位就可(kě)避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可(kě)能(néng)出现的法律纠纷。

二、对于劳动者（派遣员工）：

1、更好的维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可(kě)以督促用(yòng)工单位规范用(yòng)人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行為(wèi)。如果派遣员工在用(yòng)工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有(yǒu)责任根据相关法律、法规或用(yòng)工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

2、"工龄"可(kě)以连续计算

派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可(kě)由劳務(wù)派遣机构代理(lǐ)，保费不间断连续缴费即“工龄”可(kě)以连续计算，劳務(wù)派遣机构继续為(wèi)劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。

3、提供丰富就业信息资源

劳務(wù)派遣机构具有(yǒu)大量的就业信息和更為(wèi)灵活、广阔的就业空间，可(kě)為(wèi)劳动者提供更多(duō)的就业选择机会。

4、拓宽、加深毕业生就业新(xīn)渠道

初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳務(wù)派遣积累工作经验和社会经验，可(kě)以為(wèi)今后找到理(lǐ)想的工作打下基础。

三、对于社会：

通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳務(wù)派遣可(kě)在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用(yòng)工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又(yòu)能(néng)缓解人才地區(qū)分(fēn)布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳務(wù)派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。