①：临时招聘的工人，与正式工相对。 ②：临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用(yòng)期限不超过一年的临时性、季节性用(yòng)工。也有(yǒu)至期延续可(kě)能(néng)，但要有(yǒu)双方达成共识的前提。垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又(yòu)被称為(wèi)“垄奴”就是干的多(duō)，拿(ná)的少，如果干的多(duō)，拿(ná)的多(duō)，心理(lǐ)至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多(duō)，但薪水却是几分(fēn)之一，委实可(kě)怜。

企业在临时性、季节性岗位上都使用(yòng)临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用(yòng)临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少長(cháng)期需要的岗位上也大量使用(yòng)临时工。 临时工指计件或者计时的方式把工程的劳務(wù)分(fēn)包给劳務(wù)承包人，由工程承包人支付劳務(wù)报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳務(wù)单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理(lǐ)。临时工是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳務(wù)公司将承揽到的劳務(wù)分(fēn)包再转包或者分(fēn)包给其他(tā)的公司。

临时工的优势

1、降低用(yòng)人成本支出用(yòng)人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。

2、是以市场价格制定工资标准。不需要為(wèi)被派遣人员额外支付其它计划外的费用(yòng)。临时工专用(yòng)发票可(kě)计入用(yòng)人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

3、人事管理(lǐ)便捷专业烽火猎聘资深顾问认為(wèi)用(yòng)人单位用(yòng)人不受户口及學(xué)历限制，平时对派遣员工做出相关的管理(lǐ)规定，使用(yòng)其才能(néng)，按分(fēn)配的工作任務(wù)进行管理(lǐ)、考核。而具體(tǐ)的人事管理(lǐ)工作由英华劳務(wù)派遣负责完成。用(yòng)人单位可(kě)以在业務(wù)增加时增加人员，在业務(wù)减少时减少人员，用(yòng)人方式十分(fēn)机动灵活。

4、减少劳动纠纷在我國(guó)相关法律、法规和有(yǒu)关政策指导下，用(yòng)人单位和派遣单位签订派遣服務(wù)协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用(yòng)）合同，用(yòng)人单位与派遣员 工只是一种有(yǒu)偿使用(yòng)关系。这样用(yòng)人单位就可(kě)避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可(kě)能(néng)出现的纠纷。