员工试用(yòng)期缴纳社保问题总结

社保代缴在实践中企业招聘新(xīn)员工的时候，一般会与新(xīn)员工约定试用(yòng)期，企业会在试用(yòng)期内对员工进行考核，如果在试用(yòng)期考核通过的一般会转正，成為(wèi)企业的正式员工，那么员工试用(yòng)期转正规定是怎样的？

一、员工试用(yòng)期转正的法律规定：我國(guó)劳动合同法对员工试用(yòng)期作出了规定，企业与职工约定试用(yòng)期不得超过规定，试用(yòng)期结束后，能(néng)不能(néng)转正由企业与员工协商(shāng)。《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用(yòng)期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用(yòng)期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用(yòng)期不得超过六个月。同一用(yòng)人单位与同一劳动者只能(néng)约定一次试用(yòng)期。以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用(yòng)期。试用(yòng)期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用(yòng)期的，试用(yòng)期不成立，该期限為(wèi)劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用(yòng)期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分(fēn)之八十，并不得低于用(yòng)人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用(yòng)期中，除劳动者有(yǒu)本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用(yòng)人单位不得解除劳动合同。用(yòng)人单位在试用(yòng)期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理(lǐ)由。

二、滥用(yòng)试用(yòng)期有(yǒu)哪些表现

滥用(yòng)试用(yòng)期，通过设定较長(cháng)时间的试用(yòng)期等手段来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因為(wèi)按照现行《劳动法》规定，职工在试用(yòng)期内达不到录用(yòng)条件，用(yòng)人单位可(kě)以随时解除劳动合同，并且不用(yòng)支付经济补偿金。 由于在试用(yòng)期，用(yòng)人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇，更有(yǒu)的用(yòng)人单位，特别是生产经营季节性强的中小(xiǎo)型企业，在生产旺季大量招用(yòng)职工，规定较長(cháng)的试用(yòng)期，而在试用(yòng)期结束前一天解除劳动合同。结合我们長(cháng)期以来的办案实践，目前用(yòng)人单位在试用(yòng)期的违法现象主要集中在试用(yòng)期过長(cháng)、试用(yòng)期不缴纳社保、用(yòng)人单位在试用(yòng)期间随意解除合同等方面。而事实上，这些行為(wèi)都明显违反法律规定。

三、在试用(yòng)期内用(yòng)人单位的法律风险

1、用(yòng)人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份。否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他(tā)能(néng)证明自己与用(yòng)人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用(yòng)人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。

2、试用(yòng)期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用(yòng)期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用(yòng)期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用(yòng)期不得超过六个月。试用(yòng)期期限超过规定的无效，如果超过部分(fēn)已经实际履行，则“由用(yòng)人单位以劳动者试用(yòng)期满月工资為(wèi)标准，按已经履行的超过法定试用(yòng)期的期间向劳动者支付赔偿金”。