“不求所有(yǒu)，但求所用(yòng)”是劳務(wù)派遣的显著特点

　　“不求所有(yǒu)，但求所用(yòng)”是劳務(wù)派遣制的一个显著特征。在我國(guó)旧的计划经济體(tǐ)制下，工人归单位所有(yǒu)，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能(néng)进不能(néng)出．工人闲置浪费现象很(hěn)普遍。在我國(guó)市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我國(guó)著名劳務(wù)學(xué)家、中國(guó)劳动科(kē)學(xué)院副院長(cháng)王通讯教授提出“对工人，不养而用(yòng)是上上之策。”他(tā)说：“如何用(yòng)工人、现在有(yǒu)三种．现象：一是养人用(yòng)人；二是养人不用(yòng)人；三是不养人而用(yòng)人，对用(yòng)人单位来说‘工人不养而用(yòng)’是上上之策，追求工人‘為(wèi)我所用(yòng)’要比‘為(wèi)我所有(yǒu)’有(yǒu)利得多(duō)。”实行劳務(wù)派遣制，使用(yòng)人单位在工人使用(yòng)上“不求所有(yǒu)、但求所用(yòng)”这种新(xīn)的用(yòng)人理(lǐ)念得以实现。用(yòng)人单位只需与劳務(wù)派遣机构签订一份劳務(wù)派遣协议，然后由劳務(wù)派遣机构把合适人员派到用(yòng)人单位工作。用(yòng)人单位只负责对工人的使用(yòng)，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有(yǒu)、但求所用(yòng)”為(wèi)特征的劳務(wù)派遣制，特别适合于那些非公有(yǒu)制企业、國(guó)企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又(yòu)不尽相同的单位。

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