劳務(wù)派遣单位有(yǒu)哪些义務(wù)？

劳務(wù)派遣单位的义務(wù)，包括告知义務(wù)、培训义務(wù)、支付劳动报酬义務(wù)、缴纳社会保险费义務(wù)，另外，劳務(wù)派遣单位还承担着督促用(yòng)工单位合法用(yòng)工的义務(wù)以及协助处理(lǐ)被派遣劳动者与用(yòng)工单位的纠纷的义務(wù)。

根据《劳務(wù)派遣暂行规定》第8条规定，劳務(wù)派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义務(wù)：（一）如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第8条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳務(wù)派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照國(guó)家规定和劳務(wù)派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（四）按照國(guó)家规定和劳務(wù)派遣协议约定，依法為(wèi)被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理(lǐ)社会保险相关手续；（五）督促用(yòng)工单位依法為(wèi)被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（七）协助处理(lǐ)被派遣劳动者与用(yòng)工单位的纠纷；（八）法律、法规和规章规定的其他(tā)事项。

该规定首先明确了劳務(wù)派遣单位作為(wèi)用(yòng)人单位而应尽的义務(wù)，其次明确了用(yòng)工单位与被派遣劳动者发生纠纷时劳務(wù)派遣单位的角色定位，要将劳務(wù)派遣单位作為(wèi)被派遣劳动者“娘家人”的作用(yòng)真正发挥出来。