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东莞劳務(wù)派遣工在打工时常常会受伤,那么东莞劳務(wù)派遣工发生工伤时应该怎样索取赔偿呢(ne),对此,我國(guó)《劳动合同法》里也有(yǒu)明文(wén)规定,以保障东莞劳務(wù)派遣工的权益。 《劳动合同法》第五十八条 劳務(wù)派遣单位是本法所称用(yòng)人单位，应当履行用(yòng)人单位对劳动者的义務(wù)。劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用(yòng)工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳務(wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳務(wù)派遣单位应当按照所在地人民(mín)政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 东莞劳務(wù)派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳務(wù)派遣形式用(yòng)工的单位(以下称用(yòng)工单位)订立劳務(wù)派遣协议。劳務(wù)派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第六十三条 被派遣劳动者享有(yǒu)与用(yòng)工单位的劳动者同工同酬的权利。用(yòng)工单位无同类岗位劳动者的，参照用(yòng)工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有(yǒu)权在劳務(wù)派遣单位或者用(yòng)工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可(kě)以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳務(wù)派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有(yǒu)本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用(yòng)工单位可(kě)以将劳动者退回劳務(wù)派遣单位，劳務(wù)派遣单位依照本法有(yǒu)关规定，可(kě)以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳務(wù)派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用(yòng)人单位不得设立劳務(wù)派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第九十二条 劳務(wù)派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他(tā)有(yǒu)关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商(shāng)行政管理(lǐ)部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳務(wù)派遣单位与用(yòng)工单位承担连带赔偿责任。 最高人民(mín)法院《关于审理(lǐ)劳动争议案件适用(yòng)法律若干问题的解释(二)》 第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位為(wèi)被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位為(wèi)共同被告。 |
