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為(wèi)了规范劳动合同制度，保护用(yòng)人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求;用(yòng)人单位要与员工签订劳动合同，為(wèi)员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用(yòng)工单位在短时间内将所有(yǒu)人员都做到规范用(yòng)工，工作量极大，所以，委托东莞劳務(wù)派遣公司為(wèi)公司实施东莞劳務(wù)派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 1、采取东莞劳務(wù)派遣这种新(xīn)型的用(yòng)工方式，员工与东莞劳務(wù)派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用(yòng)工受法律保护，员工的权益也有(yǒu)了保障。员工由于有(yǒu)劳动合同的保护和约束将更努力為(wèi)用(yòng)工单位工作，而原有(yǒu)的福利待遇和管理(lǐ)制度都没有(yǒu)变化； 2、享受社会保险待遇，根据國(guó)家规定為(wèi)派遣员工缴纳各项社会保险，用(yòng)工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因為(wèi)用(yòng)工单位為(wèi)其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有(yǒu)了保障； 3、因劳动关系在东莞劳務(wù)派遣公司，故人事档案的管理(lǐ)也东莞劳務(wù)派遣公司，使劳務(wù)人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行东莞劳務(wù)派遣后，最大限度地净化了用(yòng)工的管理(lǐ)职能(néng)，减轻了企业的工作负担，使企业能(néng)够集中精力参与市场竞争，理(lǐ)顺了劳动关系，规范了用(yòng)工行為(wèi)，使用(yòng)工单位和员工建立起和谐稳定的劳務(wù)关系，因此对劳动者个人来讲，改变用(yòng)工方式后自己的合法权益更加有(yǒu)了保证。 |
