劳務(wù)派遣的合同到期了还需要辞职吗？

劳務(wù)派遣的过程中劳动者需要跟劳務(wù)派遣公司签订劳務(wù)派遣合同，用(yòng)人企业也需要和劳務(wù)派遣公司签订合同。那么，劳務(wù)派遣的合同到期了还需要辞职吗？下面我们就一起去了解一下吧！

劳務(wù)派遣的合同到期了还需要辞职吗？

在劳務(wù)派遣过程中存在三方主體(tǐ)即：劳动者，用(yòng)人单位，用(yòng)工单位，劳动者被派遣到用(yòng)工单位工作。这种情况有(yǒu)两种：

1、首先需要确定的是和劳務(wù)派遣公司的合同到期了，还是劳務(wù)派遣公司和用(yòng)工企业之间的劳務(wù)派遣合同没有(yǒu)续签？如果是后者那么劳務(wù)派遣合同到期没有(yǒu)续签，用(yòng)工企业有(yǒu)权利将劳務(wù)派遣工退回劳務(wù)派遣公司，出现这种情况可(kě)以认劳務(wù)派遣公司重新(xīn)安排工作。 如果是劳務(wù)派遣公司与企业直接没有(yǒu)续签劳務(wù)派遣合同就不需要劳務(wù)派遣工本人主动辞职了。如果是前者则问题比较复杂，如果没有(yǒu)续签继续用(yòng)工的话，双方视為(wèi)事实劳动关系。如果没有(yǒu)续签也没有(yǒu)继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具體(tǐ)提出的理(lǐ)由是什么，这个问题就比较复杂了。 根据《劳动合同法》第五十八条：劳務(wù)派遣单位是被称做用(yòng)人单位，应当履行用(yòng)人单位对劳动者的义務(wù)。劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用(yòng)工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳務(wù)派遣公司应该和劳務(wù)派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳務(wù)派遣工在无工作期间，劳務(wù)派遣公司应当按照所在地人民(mín)政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十条用(yòng)人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内為(wèi)劳动者办理(lǐ)档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理(lǐ)工作交接。用(yòng)人单位依照本法有(yǒu)关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳務(wù)公司对用(yòng)工单位合同到期的派遣工，那么好办，双方直接续签合同即可(kě)，劳務(wù)公司直接把派遣工派往其他(tā)用(yòng)工单位即可(kě)。