身為(wèi)劳務(wù)派遣工需要知道哪些常识？

劳務(wù)派遣又(yòu)称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳務(wù)派遣资质的公司与劳动者订立劳动合同，把这些劳动者派遣到用(yòng)工企业，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳務(wù)派遣公司发放与缴纳，用(yòng)工企业再向劳務(wù)派遣公司支付服務(wù)费用(yòng)的一种用(yòng)工形式。那么，身為(wèi)劳務(wù)派遣工需要知道哪些常识？ 下面我们就一起去了解一下吧！

身為(wèi)劳務(wù)派遣工需要知道哪些常识？

一、劳務(wù)派遣工工资是如何发放？

根据《劳務(wù)派遣合同》约定，企业按月管理(lǐ)和考核劳務(wù)派遣工情况，确定劳務(wù)派遣工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财務(wù)帐上，由劳務(wù)派遣公司代发全部劳務(wù)派遣工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

二、劳務(wù)派遣工的各项社会保险由谁缴纳？

劳務(wù)派遣工的各项社会保险是由劳務(wù)派遣公司和实际用(yòng)工企业协商(shāng)确定由哪一方缴纳的。但不管如何约定，劳務(wù)派遣公司或用(yòng)工企业都必须為(wèi)劳務(wù)派遣工缴纳各项社会保险费，不能(néng)互相推脱，侵犯劳務(wù)派遣工的权益。

三、劳務(wù)派遣工的社保由谁購(gòu)买？

《劳动合同法》规定，劳務(wù)派遣协议应当约定劳務(wù)派遣工的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，劳務(wù)派遣公司可(kě)以和用(yòng)人企业协商(shāng)由谁購(gòu)买劳務(wù)派遣者的社保，但无论协商(shāng)结果如何，都必须帮助劳務(wù)派遣工購(gòu)买社保。

四、劳務(wù)派遣工的工伤问题如何解决？

1、用(yòng)工企业应负责工作场地、设施及环境的安全管理(lǐ)，提供必要的劳动保护条件。

2、劳務(wù)派遣公司定期查看劳務(wù)派遣工的工作场地安全设施，為(wèi)用(yòng)工企业提出用(yòng)工安全建议，以保证劳務(wù)派遣工劳动安全，避免发生工伤事故。

3、劳務(wù)派遣工因公受伤时，劳務(wù)派遣公司将负责处理(lǐ)劳務(wù)派遣工工伤的理(lǐ)赔事宜。