哪些情况容易限制劳務(wù)派遣用(yòng)工？

劳務(wù)派遣指的是劳務(wù)派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用(yòng)工企业工作，在用(yòng)工企业的指挥和监督下给付劳務(wù)的一种用(yòng)工形式。这是目前许多(duō)企业正在采用(yòng)的一种用(yòng)工方式，但企业不知道使用(yòng)劳務(wù)派遣存在哪些限制,下面我们就一起去了解一下哪些情况容易限制劳務(wù)派遣用(yòng)工吧！

哪些情况容易限制劳務(wù)派遣用(yòng)工？

本次《暂行规定》进一步从用(yòng)工企业主體(tǐ)、派遣行為(wèi)等方面，对于所规制的劳務(wù)派遣的适用(yòng)范围给予了明确，主要包括以下两个方面的问题：

《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用(yòng)工单位的范围，即“企业、会计师事務(wù)所、律师事務(wù)所等合伙组织、基金会以及民(mín)办非企业单位”。也就是说，“國(guó)家机关、事业单位、社会团體(tǐ)和个體(tǐ)经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用(yòng)范围，这些组织使用(yòng)劳務(wù)派遣用(yòng)工不受《暂行规定》的规制和约束。 实務(wù)中，还有(yǒu)一类特殊的劳務(wù)派遣用(yòng)工，就是涉外劳務(wù)派遣，它主要是指根据我國(guó)法律规定，外國(guó)企业、外國(guó)社会团體(tǐ)和國(guó)际组织的驻华代表机构不能(néng)直接在中國(guó)境内雇佣员工，其必须通过有(yǒu)资质的劳務(wù)派遣公司，使用(yòng)劳務(wù)派遣工。

此次《暂行规定》进一步明确了“外國(guó)企业常驻代表机构和外國(guó)金融机构驻华代表机构等使用(yòng)被派遣劳动者的，以及船员用(yòng)人单位以劳務(wù)派遣形式使用(yòng)國(guó)际遠(yuǎn)洋海员的”，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关于劳務(wù)派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳務(wù)派遣用(yòng)工比例的限制。